看護職員が主体的かつ継続的に学び続け、豊かなキャリア形成と看護師としての軸となる基本的看護実践能力の開発ができるよう、キャリアラダーを導入しています。

1. 自己の課題が明確となり、目標をもって主体的に学習に取り組むことができる。
2. 個人のキャリアプランに応じて柔軟かつ継続的に学び続けることができる。

当院の「キャリアラダーシステム」は、看護単位での職務やライフプランなどのバランスに応じて、教育を受けるタイミングや内容を教育委員会と師長会がサポートしながら、個人でコーディネートしエントリーする方式です。新卒看護師が受ける研修の他は、さまざまな経験年数の職員が一緒に受講します。
また研修受講の他、自己研鑽として学会への参加や、さまざまな委員会活動や係りの役割を担当する過程を通じて、幅広い経験と知識・能力を備えた人材育成を行っています。